Las causas del absentismo laboral son múltiples, y desde luego no se puede responsabilizar únicamente al trabajador, al que habitualmente se le considera sospechoso, por ejemplo, de realizar fraude cuando se está en situación de baja laboral. Se hace necesario conocer los elementos estructurales de la empresa y en particular los referentes a la organización del trabajo. Cuestiones como la mala gestión de la prevención de riesgos laborales y de los recursos humanos, el empobrecimiento de las tareas asignadas, una deficiente e injusta organización del trabajo, etc. están detrás de este problema, y es donde hay que actuar.