Históricamente la intervención en salud laboral ha pivotado alrededor de tres elementos: la aportación científica al conocimiento y control de riesgos; la acción legal de regulación y control de las condiciones de trabajo; y la intervención sindical para garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Esta intervención sindical dirigida al control de los riesgos en los lugares de trabajo, significa, en esencia, hacer prevención.
Este trabajo es una pequeña muestra de cómo a través de la actuación de los trabajadores y trabajadoras, de sus representantes y de los técnicos de CCOO, se puede impulsar la prevención de riesgos laborales en las empresas, protegiendo, así, la salud de los trabajadores y las trabajadoras; pero sobre todo, lo que muestran estos 22 casos, es el papel fundamental que desempeñan los delegados y delegadas de prevención en la defensa del derecho a la salud; sin su tesón, esfuerzo y empeño en conseguir la mejora continua de las condiciones de trabajo, nada sería igual.
Este trabajo es una pequeña muestra de cómo a través de la actuación de los trabajadores y trabajadoras, de sus representantes y de los técnicos de CCOO, se puede impulsar la prevención de riesgos laborales en las empresas, protegiendo, así, la salud de los trabajadores y las trabajadoras; pero sobre todo, lo que muestran estos 22 casos, es el papel fundamental que desempeñan los delegados y delegadas de prevención en la defensa del derecho a la salud; sin su tesón, esfuerzo y empeño en conseguir la mejora continua de las condiciones de trabajo, nada sería igual.
