A medida que la crisis avanza y se instala en el tiempo, la pérdida del empleo es una realidad que se encuentra a la orden del día y que afecta inevitablemente a aquellos que siguen en su puesto de trabajo. El miedo a perderlo, la angustia a poder ser el siguiente, unido a una mayor dificultad para encontrar otro empleo, lleva a los trabajadores a acudir al trabajo estando enfermos, y también a alargar la jornada laboral innecesariamente para proyectar una imagen más positiva que exprese un mayor compromiso hacia la empresa.
No solo la crisis, sino también y fundamentalmente la forma de abordarla está teniendo unos efectos devastadores en las condiciones de trabajo y en la salud en el trabajo: paralización de la actividad preventiva, aumento de la carga de trabajo, prolongación de la jornada etc… Si a esta realidad le sumamos la merma en los derechos de representación de los delegados de prevención en la capacidad de ejercer sus funciones dentro de la empresa, se configura un escenario, que de forma muy clara, evidencia un retroceso muy importante en la gestión de la prevención y en las condiciones de trabajo.El presente estudio refleja como ninguno de los principales instrumentos básicos en los que se basa la prevención de riesgos laborales en las empresas se han visto a salvo del impacto de la crisis, poniendo de manifiesto la extrema debilidad del sistema preventivo español. Descargue el documento digital