Hablar de tiempo de trabajo implica indudablemente hablar de calidad del empleo y de calidad de vida. El tiempo de trabajo es un elemento que estructura las condiciones laborales de las personas, determina su dedicación y la organización de sus tiempos vitales, constituyendo uno de los ejes esenciales de las condiciones de trabajo. Su importancia reside en que se trata de uno de los aspectos más determinantes de la vida de las personas, que se imbrica en dos espacios en ocasiones abordados de forma aislada, pero que sin embargo se encuentran muy vinculados entres sí, como son el ámbito productivo y del trabajo y el ámbito personal, familiar y social.
En estos momentos de crisis, los trabajadores y trabajadoras que mantienen su trabajo están viendo cómo se produce un alargamiento de su jornada, mientras que la distribución más habitual (de lunes a viernes), está en declive frente a toda una suerte de horarios atípicos y variables en los que se incluyen cada vez más los fines de semana y festivos. Podemos decir que se está produciendo una precarización del tiempo de trabajo, poniendo a la población trabajadora a plena disposición de las empresas.
Si a esta realidad le sumamos los recortes y el desmantelamiento de la red de servicios sociales y el retroceso de las empresas en sus compromisos con la igualdad, podemos estar asistiendo a una devaluación creciente de las posibilidades de la población trabajadora para conciliar su vida laboral, familiar y social.
El objetivo de este estudio es, pues, conocer la situación y evolución de la conciliación en las empresas y analizarlas según determinados factores o elementos qué influyen en dicha conciliación.
En estos momentos de crisis, los trabajadores y trabajadoras que mantienen su trabajo están viendo cómo se produce un alargamiento de su jornada, mientras que la distribución más habitual (de lunes a viernes), está en declive frente a toda una suerte de horarios atípicos y variables en los que se incluyen cada vez más los fines de semana y festivos. Podemos decir que se está produciendo una precarización del tiempo de trabajo, poniendo a la población trabajadora a plena disposición de las empresas.
Si a esta realidad le sumamos los recortes y el desmantelamiento de la red de servicios sociales y el retroceso de las empresas en sus compromisos con la igualdad, podemos estar asistiendo a una devaluación creciente de las posibilidades de la población trabajadora para conciliar su vida laboral, familiar y social.
El objetivo de este estudio es, pues, conocer la situación y evolución de la conciliación en las empresas y analizarlas según determinados factores o elementos qué influyen en dicha conciliación.